|
|
Sắp xếp :
|
|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
Bộ luật lao động H. : Chính trị quốc gia sự thật, 2020192 tr ; 19cm
Đầu mục:2
(Lượt lưu thông:5)
|
|
2
|
Đình công trong các Công ước quốc tế và pháp luật Việt Nam / Nguyễn Thị Uyên Phương; NHDKH TS Phan Thị Thanh Huyền H. : Trường Đại học Mở Hà Nội, 201882 tr. ; A4Nguyễn, Thị Uyên Phương Luận văn trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về đình công và thực trạng pháp luật Việt Nam đặt trong sự so sánh với các quy định pháp luật quốc tế về đình công để xây dựng giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam, qua đó quyền đình công của người lao động được đảm bảo một cách đầy đủ và thực chất, đáp ứng được yêu cầu của hội nhập. Trong quá trình nghiên cứu, luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu của triết học Mác-Lênin như phương pháp kết hợp lý luận với thực tiễn, phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, thống kê, dự báo khoa học…đồng thời dựa trên cơ sở các quan điểm, định hướng của Đảng và Nhà nước về chính sách kinh tế, xã hội và phát triển con người. Luận văn đã nêu lên những vấn đề lý luận khái quát và cơ bản nhất về đình công và sự điều chỉnh của pháp luật lao động đối với đình công. Nghiên cứu, phân tích, đánh giá pháp luật lao động hiện hành ở Việt Nam về đình công đặt trong sự so sánh với pháp luật quốc tế để từ đó chỉ ra những bất cập, những đỏi hỏi, yêu cầu phải sửa đổi, bổ sung pháp luật trong nước phù hợp với xu thế hội nhập. Trên cơ sở thực trạng tính tương thích giữa pháp luật lao động Việt Nam hiện hành với pháp luật quốc tế, luận văn đã xây dựng, đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về đình công, trong đó giải pháp cơ bản và quan trọng nhất là hoàn thiện các quy định hiện hành theo hướng mở rộng một cách tối đa nhất giới hạn của quyền đình công có thể trong điều kiện thực tiễn của Việt Nam và tạo ra cơ chế pháp lý để người lao động thực hiện quyền đình công một cách hiệu quả.
Đầu mục:2
Tài liệu số:1
|
|
3
|
|
|
4
|
|
|
5
|
Hạn chế đình công bất hợp pháp trong doanh nghiệp ở Việt Nam / Nguyễn Thị Hằng Nga; NHDKH TS Vũ Minh Tiến H. : Viện Đại Học Mở Hà Nội, 201785 tr. ; A4Nguyễn, Thị Hằng Nga Luận văn là làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận và thực tiễn của pháp luật về đình công nói chung và đình công bất hợp pháp nói riêng, để từ đó đề xuất những giải pháp, phương hướng phòng ngừa và giải quyết đình công bất hợp pháp trong doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu của thực tiễn khách quan trong điều kiện hội nhập kinh tế thị trường tại nước ta hiện nay. Luận văn đã có sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu kết hợp với nhau. Chẳng hạn như: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp so sánh, phương pháp thống kê,…để có thể làm rõ từng nội dung cụ thể của luận văn.
Đình công là quyền của người lao động được quy định trong pháp luật. Tuy nhiên các cuộc đình công gần đây đều diễn ra trái pháp luật. Lúc đó người lao động sẽ không thể bảo vệ lợi ích cho mình mà phải bồi thường cho doanh nghiệp. Đảng và Nhà nước ta luôn luôn quan tâm đến vấn đề đình công và giải quyết đình công. Việc quan tâm này được thể hiện thông qua một hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật về đình công và giải quyết đình công. Do diễn biến tình hình đình công ngày càng phức tạp, những vấn đề mới liên tục phát sinh và thay đổi, cho nên pháp luật về đình công và giải quyết đình công đã bộc lộ những điểm bất cập, dẫn đến tình trạng 100% các cuộc đình công không theo đúng quy định pháp luật, đình công tràn lan. Vấn đề đặt ra là cần phải xác định nguyên nhân và tìm ra giải pháp để đảm bảo các quy định của pháp luật về đình công đi vào cuộc sống. Từ việc phân tích các nguyên nhân, đề tài đề xuất một số giải pháp để hạn chế đình công bất hợp pháp. Đó là các nhóm giải pháp đối với Nhà nước và các cơ quan quản lý, nhóm giải pháp đối với NLĐ, NSDLĐ, nhóm giải pháp sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật về đình công.
Đầu mục:2
Tài liệu số:1
|
 1
2 of 2
|
|
|
|
|