|
|
Sắp xếp :
|
|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
Áp dụng quản trị tinh gọn tại Công ty CP chế tạo Điện cơ Hà Nội : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Trần Hồng Long; GVHD: TS. Trần Đăng Minh H. : Viện Đại Học Mở Hà Nội, 2017144tr ; A4Trần, Hồng Long 5.1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu của đề tài
- Mục đích nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiễn về Quản trị tinh gọn. Nghiên cứu phân tích thực trạng áp dụng quản trị tinh gọn tại Công ty cổ phần Chế tạo Điện cơ Hà Nội từ năm 2014 đến năm 2016, từ đó đề xuất các giải pháp áp dụng toàn diện các công cụ phù hợp của Quản trị tinh gọn tại công ty.
- Phương pháp nghiên cứu: Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu truyền thống để phân tích đánh giá việc áp dụng quản trị tinh gọn tại doanh nghiệp, cụ thể là của Công ty cổ phần Chế tạo Điện cơ Hà Nội và đề xuất các giải pháp áp dụng toàn diện các công cụ phù hợp của Quản trị tinh gọn những năm tới. Các phương pháp nghiên cứu bao gồm: 5S, kaizen, quản lý trực quan, phỏng vấn, thống kê, so sánh, số liệu được sử dụng là số liệu thứ cấp từ các báo cáo có liên quan, số liệu sơ cấp thu được từ quan sát trực tiếp, phiếu điều tra…
5.2. Kết quả nghiên cứu:
- Hệ thống hóa được các cơ sở lý thuyết về Quản trị tinh gọn trong doanh nghiệp như tại chương 1 của luận văn.
- Đánh giá và phân tích thực trạng áp dụng quản trị tinh gọn tại Công ty, từ đó rút ra những kết quả cũng như những hạn chế và nguyên nhân ảnh hưởng tới việc áp dụng quản trị tinh gọn để làm cơ sở đưa ra các giải pháp.
- Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm áp dụng thành công quản trị tinh gọn tại Công ty cổ phần chế tạo Điện cơ hà Nội trên cơ sở các phàn tích nguyên nhân tại chương 2 và trên cơ sở các kinh nghiệm của các doanh nghiệp đã và đang áp dụng quản trị tinh gọn từ trước đến nay.
Đầu mục:2
Tài liệu số:1
|
|
2
|
|
|
3
|
Chất lượng đội ngũ giảng viên của học viện cán bộ quản lý xây dựng và đô thị : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Nguyễn Thị Bích Thủy; GVHD: GS.TS. Đỗ Đức Bình H. : Viện Đại Học Mở Hà Nội, 201782tr. ; A4Nguyễn, Thị Bích Thủy Cấu trúc ba thành phần bao gồm:
Luận văn có mục đích nghiên cứu, đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên tại Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, từ thực trạng đó đề xuất các giải pháp và kiến nghị chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên tại Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị.
Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu: phương pháp phân tích hệ thống, so sánh, tổng hợp và phân tích tài liệu, số liệu sử dụng cho nghiên cứu lý luận và phân tích chất lượng đội ngũ giảng viên của Học viện. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua phương pháp điều tra xã hội học, sử dụng bảng hỏi đối với cán bộ giảng viên đang làm việc tại Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị. Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ các số liệu thống kê, báo cáo từ các phòng ban của Học viện;
Luận văn bước đầu đã xác định và hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến biện pháp về chất lượng đội ngũ giảng viên trong các trường đại học nói chung, Học viện cán bộ quản lý xây dựng và đô thị nói riêng. Luận văn đã khảo sát thực trạng ĐNGV Học viện cán bộ quản lý xây dựng và đô thị về chất lượng, cơ cấu....từ đó đưa ra nhận xét, đánh giá về những thành tựu đạt được, những bất cập cần khắc phục của đội ngũ cán bộ quản lý và phát triển ĐNGV của nhà trường. Đặc biệt, luận văn tìm hiểu nguyên nhân khách quan, nguyên nhân chủ quan tác động đến ĐNGV và phát triển ĐNGV từ đó đưa ra các biện pháp cần thiết và có tính khả thi cao.
Tuy nhiên, mỗi biện pháp trong chỉnh thể này có tính độc lập tương đối về vị trí và khả năng phát huy tác dụng của từng thời điểm, điều kiện cụ thể, mà không thể bỏ bất cứ một biện pháp nào. Để các biện pháp phát huy tác dụng phải tùy thuộc vào sự vận dụng có hợp lý hay không, có đúng thời điểm hay không và phụ thuộc vào điều kiện thực tiễn.
Đầu mục:2
Tài liệu số:1
|
|
4
|
Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc H. : Viện Đại Học Mở Hà Nội, 2017107tr. ; A4Tạ, Thị Vân Giang Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đáp ứng yêu cầu nâng cao nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới của nước ta hiện nay.
Các phương pháp nghiên cứu để thực hiện các mục tiêu đề ra là phương pháp thống kê; phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp so sánh; phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp thu thập thông tin thứ cấp và thông tin sơ cấp.
Kết quả nghiên cứu của luận văn: từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu, định hướng phát triển của nguồn nhân lực Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; luận văn đã đề xuất 6 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới, đó là: (1) Hoàn thiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) Hoàn thiện chính sách đãi ngộ; (3) Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực hiện công việc của nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; (4) Tăng cường công tác đào tạo chuyên môn và nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên; (5) Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực; (6) Bố trí, sử dụng lao động thích hợp tại các phòng trung tâm.
Đầu mục:2
Tài liệu số:1
|
|
5
|
Chất lượng nhân lực công ty cổ phần giầy Thăng Long : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Nguyễn Xuân Sáng; GVHD: PGS.TS. Lê Văn Tâm H. : Viện Đại Học Mở Hà Nội, 2017129tr. ; A4Nguyễn, Xuân Sáng a/ Mục đích và phương pháp nghiên cứu:
- Mục đích nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nhân lực của doanh nghiệp, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực và chất lượng nhân lực của công ty Cổ phần giầy Thăng Long trong giai đoạn 2013-2016 để đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của công ty Cổ phần giầy Thăng Long trong giai đoạn 2016-2020.
- Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu, và phân tích các dữ liệu. Trong đề tài này tác giả đã sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Các phương pháp phân tích và xử lý dữ liệu như; Phương pháp định lượng excel, phương pháp định tính so sánh, tổng hợp dữ liệu…
b/ Kết quả nghiên cứu:
- Luận văn đã phân tích thực trạng về bộ máy quản lý của đơn vị, chỉ ra những thành tựu, cũng như các hạn chế của đơn vị, phát hiện ra nguyên nhân của các hạn chế. Đồng thời đưa ra đề xuất tổ chức hoàn thiện bộ máy quản lý cho đơn vị.
c/ Kết luận và kiến nghị (nếu có):
- Nhà nước và các cơ quan cấp trên cần hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa về chính sách để các công ty doanh nghiệp có thể phát triển hơn về mọi mặt. Trong đó cần hoàn thiện hệ khuôn khổ pháp lý nhằm phát huy được ưu điểm của cơ chế cho các tổ chức doanh nghiệp ngoài công lập.
Đầu mục:2
Tài liệu số:1
|
 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 of 16
|
|
|
|
|