Luận văn658 TR-TNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội :
DDC
| 658 |
Tác giả CN
| Trần, Anh Tuấn |
Nhan đề
| Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội : Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Trần Anh Tuấn, NHDKH: PGS.TS Bùi Huy Nhượng |
Thông tin xuất bản
| H. : Trường Đại học Mở Hà Nội, 2019 |
Mô tả vật lý
| 115tr. ; A4 |
Tóm tắt
| Đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội” góp phần tích cực cho việc đánh giá những tác động bên trong, bên ngoài thực trạng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, thông qua đó đề xuất một số giải pháp, phương hướng nhằm nâng cao nguồn nhân lực tại trường cao đẳng y tế Hà Nội. Tác giả cũng sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê và phân tích.
Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác và tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích nguồn nhân lực gồm: Phân tích các yếu tố bên trong, bên ngoài, Qua đó, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và tìm ra điểm mạnh, điểm yếu của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015- 2018.
Dựa vào kết quả nghiên cứu lý luận và khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ, giảng viên tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015 -2018, có thề nói nguồn nhân lực tại trường khá giầu tiềm năng trong công tác phát tri en đội ngũ giảng viên, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế. Trên cơ sở hạn chế đó, luận văn đã đề xuất một số giải pháp cần thiết đế thực hiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học trong thời kỳ mới, các biện pháp chủ yếu đó là: Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; Đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ giảng viên. Tạo nguồn bổ sung những cán bộ trẻ, tài năng vào đội ngũ giảng viên; Sử dụng hợp lý đội ngũ giảng viên vào nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học; Xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với cán bộ giảng viên; Tăng cường các điều kiện bảo đảm cho cán bộ giảng viên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giảng dậy và nghiên cứu khoa học; Xây dựng môi trường làm việc tốt hơn nữa cho giảng viên
|
Từ khóa tự do
| Quản trị kinh doanh |
Từ khóa tự do
| Quản trị nhân lực |
Từ khóa tự do
| Chất lượng nguồn nhân lực |
Từ khóa tự do
| Chất lượng lao động |
Từ khóa tự do
| Nâng cao chất lượng nhân lực |
Địa chỉ
| 01Kho Luận văn(2): 01501975, 08101447 |
|
000
| 00000nam#a2200000ui#4500 |
---|
001 | 72963 |
---|
002 | 7 |
---|
004 | 5165EC51-5929-4915-9424-28C3A9880062 |
---|
005 | 201909190908 |
---|
008 | 081223s2019 vm| vie |
---|
009 | 1 0 |
---|
039 | |y20190919090848|znthhanh |
---|
082 | |a658|bTR-T |
---|
100 | |aTrần, Anh Tuấn |
---|
245 | |aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội : |bChuyên ngành: Quản trị kinh doanh / |cTrần Anh Tuấn, NHDKH: PGS.TS Bùi Huy Nhượng |
---|
260 | |aH. : |bTrường Đại học Mở Hà Nội, |c2019 |
---|
300 | |a115tr. ; |cA4 |
---|
520 | |aĐề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội” góp phần tích cực cho việc đánh giá những tác động bên trong, bên ngoài thực trạng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, thông qua đó đề xuất một số giải pháp, phương hướng nhằm nâng cao nguồn nhân lực tại trường cao đẳng y tế Hà Nội. Tác giả cũng sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê và phân tích.
Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác và tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích nguồn nhân lực gồm: Phân tích các yếu tố bên trong, bên ngoài, Qua đó, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và tìm ra điểm mạnh, điểm yếu của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015- 2018.
Dựa vào kết quả nghiên cứu lý luận và khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ, giảng viên tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015 -2018, có thề nói nguồn nhân lực tại trường khá giầu tiềm năng trong công tác phát tri en đội ngũ giảng viên, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế. Trên cơ sở hạn chế đó, luận văn đã đề xuất một số giải pháp cần thiết đế thực hiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học trong thời kỳ mới, các biện pháp chủ yếu đó là: Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; Đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ giảng viên. Tạo nguồn bổ sung những cán bộ trẻ, tài năng vào đội ngũ giảng viên; Sử dụng hợp lý đội ngũ giảng viên vào nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học; Xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với cán bộ giảng viên; Tăng cường các điều kiện bảo đảm cho cán bộ giảng viên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giảng dậy và nghiên cứu khoa học; Xây dựng môi trường làm việc tốt hơn nữa cho giảng viên
|
---|
653 | |aQuản trị kinh doanh |
---|
653 | |aQuản trị nhân lực |
---|
653 | |aChất lượng nguồn nhân lực |
---|
653 | |aChất lượng lao động |
---|
653 | |aNâng cao chất lượng nhân lực |
---|
852 | |a01|bKho Luận văn|j(2): 01501975, 08101447 |
---|
890 | |a2 |
---|
| |
Dòng |
Mã vạch |
Nơi lưu |
S.gọi Cục bộ |
Phân loại |
Bản sao |
Tình trạng |
Thành phần |
1
|
01501975
|
Kho Luận văn
|
658 TR-T
|
Luận văn
|
1
|
|
|
2
|
08101447
|
Kho Luận văn
|
658 TR-T
|
Luận văn
|
2
|
|
|
1 of 1
|
|
Không có liên kết tài liệu số nào
|
|
|
|