Luận văn
658 PH-B
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM /
DDC 658
Tác giả CN Phạm, Văn Bền
Nhan đề ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM / Phạm Văn Bền; NHDKH PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
Thông tin xuất bản H. : Trường Đại học Mở Hà Nội, 2018
Mô tả vật lý 85 tr. ; A4
Tùng thư Bộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
Tóm tắt Đào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam nói riêng. Luận văn được chia làm 3 phần rõ ràng trong đó: - Phần 1 (chương 1) của luận văn đã hoàn thiện cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong Doanh nghiệp trong đó luận văn đã đưa ra các khái niệm cụ thể, nhận biết sự cần thiết và mục đích, vai trò của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Từ đó xác định nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch đào tạo nhân lực, tổ chức thực hiện, đánh giá kết quả đào tạo. - Phần 2 (chương 2) của luận văn đã đi sâu vào phân tích thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam. Qua các cuộc điều tra, thống kê số liệu để nhận thấy do đặc thù của loại hình kinh doanh mà công tác đào tạo nhân lực của Công ty đã có những thành công nhất định. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn rất nhiều bất cập. Từ việc chỉ ra được những yếu tố tác động đến công tác đào tạo nhân lực để đưa ra những nhìn nhận cũng như bài học kinh nghiệm cho Công ty. - Phần 3 (chương 3) của luận văn từ việc nắm bắt được những hạn chế còn tồn tại trong đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam, để công tác này ngày càng hoàn thiện hơn luận văn đã đề xuất một số giải pháp giúp công tác đào tạo nhân lực tại Công ty được hoàn thiện và đạt hiệu quả cao. Có thể thấy, nền kinh tế nước ta đang trải qua những thay đổi to lớn, những tiến bộ về công nghệ đang làm biến đổi về cơ cấu kinh tế. Đây là cơ hội cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp trong nước. Trong các nguồn lực để phát triển doanh nghiệp nhanh chóng và bền vững thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, nó là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của một doanh nghiệp.
Từ khóa tự do Đào tạo nhân lực
Từ khóa tự do CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM
Địa chỉ 01Kho Luận văn(2): 01501804, 08101257
000 00000nam#a2200000ui#4500
00172768
0027
00488AB621D-727E-48B3-8294-298C17ABE08E
005201909100921
008081223s2018 vm| vie
0091 0
039|a20190910092205|btdnam|y20190506102548|zdtmkhue
082 |a658|bPH-B
100 |aPhạm, Văn Bền
245 |aĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM / |cPhạm Văn Bền; NHDKH PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
260 |aH. : |bTrường Đại học Mở Hà Nội, |c2018
300 |a85 tr. ; |cA4
490 |aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 |aĐào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam nói riêng. Luận văn được chia làm 3 phần rõ ràng trong đó: - Phần 1 (chương 1) của luận văn đã hoàn thiện cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong Doanh nghiệp trong đó luận văn đã đưa ra các khái niệm cụ thể, nhận biết sự cần thiết và mục đích, vai trò của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Từ đó xác định nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch đào tạo nhân lực, tổ chức thực hiện, đánh giá kết quả đào tạo. - Phần 2 (chương 2) của luận văn đã đi sâu vào phân tích thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam. Qua các cuộc điều tra, thống kê số liệu để nhận thấy do đặc thù của loại hình kinh doanh mà công tác đào tạo nhân lực của Công ty đã có những thành công nhất định. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn rất nhiều bất cập. Từ việc chỉ ra được những yếu tố tác động đến công tác đào tạo nhân lực để đưa ra những nhìn nhận cũng như bài học kinh nghiệm cho Công ty. - Phần 3 (chương 3) của luận văn từ việc nắm bắt được những hạn chế còn tồn tại trong đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam, để công tác này ngày càng hoàn thiện hơn luận văn đã đề xuất một số giải pháp giúp công tác đào tạo nhân lực tại Công ty được hoàn thiện và đạt hiệu quả cao. Có thể thấy, nền kinh tế nước ta đang trải qua những thay đổi to lớn, những tiến bộ về công nghệ đang làm biến đổi về cơ cấu kinh tế. Đây là cơ hội cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp trong nước. Trong các nguồn lực để phát triển doanh nghiệp nhanh chóng và bền vững thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, nó là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của một doanh nghiệp.
653 |aĐào tạo nhân lực
653 |aCÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM
852|a01|bKho Luận văn|j(2): 01501804, 08101257
8561|uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/phamvanben/phamvanben_001thumbimage.jpg
890|a2|c1
Dòng Mã vạch Nơi lưu S.gọi Cục bộ Phân loại Bản sao Tình trạng Thành phần
1 01501804 Kho Luận văn 658 PH-B Luận văn 1
2 08101257 Kho Luận văn 658 PH-B Luận văn 2
  1 of 1