Luận văn658 NG-CTạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương /
DDC
| 658 |
Tác giả CN
| Nguyễn, Thành Chung |
Nhan đề
| Tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương / Nguyễn Thành Chung; NHDKH TS Bùi Thị Hồng Việt |
Thông tin xuất bản
| H. : Trường Đại học Mở Hà Nội, 2018 |
Mô tả vật lý
| 98 tr. ; A4 |
Tùng thư
| Bộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội |
Tóm tắt
| Đề tài “Tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương” góp phần tích cực cho việc đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Nhà Trường, thông qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực. Tác giả cũng sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê và phân tích.
Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác và tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích thực trạng làm việc của người lao động và công tác tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm. Tác giả đã thống kê và phân tích kết quả thông qua các phiếu khảo sát. Qua đó, đánh giá các công tác tạo động lực dành cho người lao động để đưa ra các điểm mạnh, điểm yếu và những hạn chế còn tồn tại của việc tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Nhà Trường.
Sau khi phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương có thể thấy việc tạo động lực cho người lao động giai đoạn 2016 – 2018 khá tốt, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế. Trên cơ sở những hạn chế đó, Luận văn đã đưa ra một số giải pháp cần thực hiện để hoàn thiện công tác tạo động lực gồm: Hoàn thiện công tác tạo động lực thông qua các biện pháp kích thích tài chính, phi tài chính. Một số những kiến nghị với Bộ Công Thương, Nhà nước về cơ chế và những vấn đề liên quan đến triển khai, tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
|
Từ khóa tự do
| Trung tâm |
Từ khóa tự do
| Tạo động lực cho người lao động |
Từ khóa tự do
| Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương |
Địa chỉ
| 01Kho Luận văn(2): 01501952, 08101408 |
|
000
| 00000nam#a2200000ui#4500 |
---|
001 | 72920 |
---|
002 | 7 |
---|
004 | CA03E20A-5ACC-4BB4-B906-6BB4B3BD760E |
---|
005 | 201909101347 |
---|
008 | 081223s2018 vm| vie |
---|
009 | 1 0 |
---|
039 | |a20190910134806|btdnam|y20190617142417|zdtmkhue |
---|
082 | |a658|bNG-C |
---|
100 | |aNguyễn, Thành Chung |
---|
245 | |aTạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương / |cNguyễn Thành Chung; NHDKH TS Bùi Thị Hồng Việt |
---|
260 | |aH. : |bTrường Đại học Mở Hà Nội, |c2018 |
---|
300 | |a98 tr. ; |cA4 |
---|
490 | |aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội |
---|
520 | |aĐề tài “Tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương” góp phần tích cực cho việc đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Nhà Trường, thông qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực. Tác giả cũng sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê và phân tích.
Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác và tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích thực trạng làm việc của người lao động và công tác tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm. Tác giả đã thống kê và phân tích kết quả thông qua các phiếu khảo sát. Qua đó, đánh giá các công tác tạo động lực dành cho người lao động để đưa ra các điểm mạnh, điểm yếu và những hạn chế còn tồn tại của việc tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Nhà Trường.
Sau khi phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương có thể thấy việc tạo động lực cho người lao động giai đoạn 2016 – 2018 khá tốt, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế. Trên cơ sở những hạn chế đó, Luận văn đã đưa ra một số giải pháp cần thực hiện để hoàn thiện công tác tạo động lực gồm: Hoàn thiện công tác tạo động lực thông qua các biện pháp kích thích tài chính, phi tài chính. Một số những kiến nghị với Bộ Công Thương, Nhà nước về cơ chế và những vấn đề liên quan đến triển khai, tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
|
---|
653 | |aTrung tâm |
---|
653 | |aTạo động lực cho người lao động |
---|
653 | |aTrường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương |
---|
852 | |a01|bKho Luận văn|j(2): 01501952, 08101408 |
---|
856 | 1|uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/nguyenthanhchung/nguyenthanhchung_001thumbimage.jpg |
---|
890 | |a2|c1 |
---|
| |
Dòng |
Mã vạch |
Nơi lưu |
S.gọi Cục bộ |
Phân loại |
Bản sao |
Tình trạng |
Thành phần |
1
|
01501952
|
Kho Luận văn
|
658 NG-C
|
Luận văn
|
1
|
|
|
2
|
08101408
|
Kho Luận văn
|
658 NG-C
|
Luận văn
|
2
|
|
|
1 of 1
|
|
|
|
|
|