Kết quả tìm kiếm
Quản lý chất lượng đào tạo nhân lực y tế tại trường Trung cấp Y tế Trung Ương : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Lê Ngọc Biên; GVHD: GS.TS. Phạm Quang Phan
Tóm tắt: Cấu trúc của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chính của luận văn được kết cấu thành 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý chất lượng đào tạo nhân lực y tế bậc TCCN Bằng cách hệ thốn
Quản trị nhân lực / Nguyễn Ngọc Quân, Mai Quốc Chánh, Nguyễn Tấn Thịnh, Lương Văn Úc
Trình bày đại cương quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp; phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch nhân lực; tuyển dụng và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; tổ chức quá trình lao động; định mức kỹ thuật lao động; đánh giá thực hiện công v
Quản trị nhân lực / Nguyễn Ngọc Quân, Mai Quốc Chánh, Nguyễn Tấn Thịnh, Lương Văn Úc
Trình bày đại cương quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp; phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch nhân lực; tuyển dụng và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; tổ chức quá trình lao động; định mức kỹ thuật lao động; đánh giá thực hiện công v
Quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thực phẩm cao cấp : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Chu Đức Kiên; GVHD: PGS.TS. Mạc Văn Tiến
Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp để từ đó phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực, chỉ ra những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác
Quản trị nhân lực tại Xí nghiệp tài nguyên và môi trường 4, Thị xã Phúc Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc / Nguyễn Anh Dũng; NHDKH PGS.TS Trần Văn Bão
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn Thứ nhất hệ thống lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Thứ hai, phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 4, thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. Thứ ba, trên cơ
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư Xây dựng hạ tầng Incico : Luận văn thạc sĩ. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Ninh Thúy Ngân; GVHD: TS. Nguyễn Thúc Hương Giang
Cấu trúc ba thành phần bao gồm: Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, doanh
Tạo động lực cho người lao động tại công ty Cổ phần phục vụ mặt đất Hà Nội : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Trần Duy Hải; GVHD: PGS.TS. Phan Trọng Phức
Cấu trúc chia làm 3 chương bao gồm: Chương 1: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp Chương 2:Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Hà Nội Chương 3:Giair pháp tạ
Tạo động lực cho người lao động tại Xí nghiệp nước sạch Đông Anh - Công ty Cổ phần nước sạch số 2 Đông Anh : Luận văn thạc sĩ. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Nguyễn Thị Hồng; GVHD: PGS.TS. Mai Quốc Chánh
Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp để từ đó phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động và phương hướng phát triển của Xí nghiệp và giải pháp đến năm 2020 - tầm nhìn đến năm
Tạo động lực đối với người lao động tại Đài Tiếng nói Việt Nam / Lê Văn Phúc; NHDKH PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
Tạo động lực đối với người lao động tại Đài Tiếng nói Việt Nam là nhằm tìm ra phương hướng và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Đài Tiếng nói Việt Nam. Luận văn đã hệ thống cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động. Phân tích, đánh giá