Nghiên cứu những lý luận chung về hoạt động tuyển dụng, đào tạo nhân lực, trên cơ sở đó phân tích một cách khoa học chất lượng tuyển dụng, đào tạo nhân lực của Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô, tìm ra nguyên nhân của hạn chế và đề xuất một số giải pháp n

.

Tác giả luận văn hướng đến mục đích nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu sau đây: Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ công chức trong các tổ chức công. Chỉ ra những thước đo, tiêu chuẩn của đo lường năng lực làm việc của

Cấu trúc ba phần bao gồm: Trên cơ nghiên cứu lý luận về chất lượng cán bộ, công chức và đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của thành phố Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứ

.

Nghiên cứu được thực hiện tại Ban Chỉ đạo giải phóng mặt bằng thành phố Hà Nôi, dữ liệu được thu thập trong giai đoạn 2012 - 2016. Với mục đích là đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại Ban cho giai đoạn 2017 - 2020,

* Mục đích nghiên cứu: Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Huyện ủy Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình * Phương pháp nghiên cứu: Để đạt được mục tiêu nghiên cứu đề ra, luận văn đã sử dụng phương pháp luận của c

Nghiên cứu được thực hiện tại Sở nội vụ tỉnh Ninh Bình.Với mục tiêu nghiên cứu “Xác định và phân tích chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Sở nội vụ tỉnh Ninh Bình”tác giả đã tiến hành khảo sát cán bộ, công chức, viên chức Sở nội vụ tỉnh Ninh B

Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề cơ sở lý luận và thực tiễn về công chức hành chính và nâng cao chất lượng công chức hành chính để từ đó phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ công chức hành chính tại Văn phòng UBND Thành phố Hà Nội hiện nay và phươ

Cấu trúc ba phần bao gồm: Luận văn có mục đích nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ giáo viên ở một số trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố Ninh Bình. Từ đó rút ra các kết luận và đánh giá các kết quả, tìm ra nguyên nhân

Nội dung tóm tắt a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng n