Đề tài nghiên cứu nhằm mục đich đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn và nhưng quy định của pháp luật hiện hành nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng Tiến Đạt.
1. Khách sạn The Reed thuộc công ty TNHH Nam Ninh, nằm ở đường Đinh Điền, phường Đông Thành, thành phố Ninh Bình đã khẳng định được vị thế, uy tín của mình trong hoạt động kinh doanh khách sạn. Khách sạn The Reed được đầu tư đáp ứng với tiêu chuẩn của khá
Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp để từ đó phân tích thực trạng quản trị nhân lực và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại NHNo & PTNT Chi nhánh Hà Thành trong th
Cấu trúc ba thành phần bao gồm: -Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về Đào tạo nhân lực. Phân tích được thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Đức. Đề xuất một số giải pháp cơ bản ho
a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu: Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực để chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu; nguyên nhân của những điểm yếu và đề ra một số giải pháp chủ yếu để hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực của Tổng kho xăng
Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực của Công ty cổ phần Cao su Sao vàng. Đánh giá những kết quả đã đạt được và những tồn tại trong công tác quản trị nhân lực, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công t
Luận văn được cấu trúc 3 chương: Luận văn có mục đích đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Từ thực trạng đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và gi
Mục đích và phương pháp nghiên cứu: Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu và đề xuất biện pháp hoàn thiện nhân lực để đáp ứng nhu cầu của Công ty, các giải pháp nhằm thu hút, đào tạo và duy trì nguồn nhân lực, mục tiêu phát triển doanh nghiệp bền vững từ na