Luận văn vận dụng cơ sở lý luận và khoa học nghiên cứu về nguồn nhân lực vào Công ty Mua bán điện - Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EPTC) với mục tiêu cụ thể: Làm sáng tỏ cơ sở lý luận về nguồn nhân lực trong điều kiện trong và ngoài nước để từ đó rút ra bài

Tổng quan về hành vi tổ chức, cơ sở của hành vi cá nhân, ra quyết định cá nhân, tạo động lực cho người lao động, cơ sở của hành vi nhóm, lãnh đạo và quyền lực, giao tiếp trong tổ chức, cơ cấu tổ chức, văn hoá tổ chức, thay đổi và phát triển tổ chức.

Giới thiệu tổng quan môn Kinh tế nguồn nhân lực, dân số, nguồn nhân lực, thị trường lao động, năng suất lao động và các khái niệm cụ thể. Cập nhật những kiến thức hiện đại, tiếp thu các phương pháp kinh tế và quản lý nguồn nhân lực tiên tiến. Đưa ra cái n

Nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm

Những kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tổ chức tạo động lực cho người lao động; đánh giá thực hiện công việc, thù lao và các phúc lợi lao động, quan hệ lao động cùng các chương trình quản lí an toàn sức khoẻ

Những kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tổ chức tạo động lực cho người lao động; đánh giá thực hiện công việc, thù lao và các phúc lợi lao động, quan hệ lao động cùng các chương trình quản lí an toàn sức khoẻ

Những kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tổ chức tạo động lực cho người lao động; đánh giá thực hiện công việc, thù lao và các phúc lợi lao động, quan hệ lao động cùng các chương trình quản lí an toàn sức khoẻ

Cuốn sách này nói về vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chức, sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức...

Tổng quan về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; phát triển và đánh giá nguồn nhân lực; vấn đề thù lao và các phúc lợi; quan hệ lao động; an toàn và sức khoẻ