a. Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đếnchất lượng nguồn nhân lực; trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong. b. Phương pháp nghiên cứu T

Sử dụng các phương pháp quan sát, tổng hợp, thống kê, phân tích, xử lý số liệu luận văn đã nêu và phân tích một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội. Trên cơ sở đó, luận

Luận văn đã hệ thống hóa được cơ sở lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp. Phân tích được thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đưa ra những giải pháp hoàn thiện trong thời gian tới. Tuy nhiên do kiến thức và thời gian l

Nghiên cứu đưa ra những kiến nghị đề xuất giúp Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại 319 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .

Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn từ năm 2011 – 2015; phân tích những tồn tại trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Than – Vinacomin. Những vấn đề cần phải t

Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Hiệp Hường (TNHH), đưa ra khung phân tích và các tiêu chí đánh giá chất lượng NNL tại Công ty Hiệp Hường (TNHH), xác định những nội dung chính tác

Làm sáng rõ về vấn đề chất lượng nguồn nhân lực và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH KYNKO VIỆ T NAM ,tìm kiếm các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại TNHH KYNKO VIỆT NAM nhằm phục vụ mục tiêu hoạt động

Hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và làm rõ thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thiết bị y tế Hải Cường, chỉ ra các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhâ