Nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.

Nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nhân lực trong công ty, đánh giá được thực trạng và đề xuất những giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thực phẩm xuất

- Nội dung chính: + Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công. + Thực trạng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Thành phố Hà Nội. + Phương hướng hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Thành phố Hà Nội. - Đóng góp mới của đề tài:

Trình bày những vấn đề về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp Bưu chính viễn thông nói riêng như: hoạch định nguồn nhân lực; Tổ chức và quản trị nhóm; thiết kế và phân tích công việc; tìm kiếm thu hút và tuyển nhân viên..

Nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.

Trình bày đại cương quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp; phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch nhân lực; tuyển dụng và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; tổ chức quá trình lao động; định mức kỹ thuật lao động; đánh giá thực hiện công v

Trình bày đại cương quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp; phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch nhân lực; tuyển dụng và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; tổ chức quá trình lao động; định mức kỹ thuật lao động; đánh giá thực hiện công v