Quản lý nguuồn nhân lực trong nghành công nghiệp khách sạn

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nhân lực trong công ty, đánh giá được thực trạng và đề xuất những giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thực phẩm xuất

- Nội dung chính: + Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công. + Thực trạng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Thành phố Hà Nội. + Phương hướng hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Thành phố Hà Nội. - Đóng góp mới của đề tài:

Trình bày những vấn đề về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp Bưu chính viễn thông nói riêng như: hoạch định nguồn nhân lực; Tổ chức và quản trị nhóm; thiết kế và phân tích công việc; tìm kiếm thu hút và tuyển nhân viên..

Trong giai đoan hiện nay nguồn nhân lực của tổ chức đóng vai trò hết sức quan trọng, đó lành nân tố quyết định nên sựt hành bại trong kinh doanh của tổ chức. Vấn đề tạo động lực trong lao động là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị n