Nội dung tóm tắt a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng n

Mục đích nghiên cứu của luận văn là gắn kết những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao nguồn nhân lực đã học với việc phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình để đưa ra những giải pháp chủ yếu nhằm nâng

.

Chất lượng nguồn nhân lực là lợi thế so sánh hàng đầu của tổ chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho tổ chức và bồi dưỡng xây dựng đội ngũ nhân lực lớn mạnh, có năng lực, trình độ và phẩm chất, uy tín cao, sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng,

Sử dụng các phương pháp quan sát, tổng hợp, thống kê, phân tích, xử lý số liệu luận văn đã nêu và phân tích một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội. Trên cơ sở đó, luận

Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Hiệp Hường (TNHH), đưa ra khung phân tích và các tiêu chí đánh giá chất lượng NNL tại Công ty Hiệp Hường (TNHH), xác định những nội dung chính tác

Làm sáng rõ về vấn đề chất lượng nguồn nhân lực và sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH KYNKO VIỆ T NAM ,tìm kiếm các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại TNHH KYNKO VIỆT NAM nhằm phục vụ mục tiêu hoạt động

Hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và làm rõ thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thiết bị y tế Hải Cường, chỉ ra các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhâ

Cấu trúc ba thành phần bao gồm: - Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Phân tích được thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. Đề xuất một số gi