Nghiên cứu được thực hiện tại Sở nội vụ tỉnh Ninh Bình.Với mục tiêu nghiên cứu “Xác định và phân tích chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Sở nội vụ tỉnh Ninh Bình”tác giả đã tiến hành khảo sát cán bộ, công chức, viên chức Sở nội vụ tỉnh Ninh B

Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề cơ sở lý luận và thực tiễn về công chức hành chính và nâng cao chất lượng công chức hành chính để từ đó phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ công chức hành chính tại Văn phòng UBND Thành phố Hà Nội hiện nay và phươ

Trường đại học có ba chức năng cơ bản gồm đào tạo, nghiên cứu khoa học và phục vụ xã hội. Cả ba chức năng này đều được thực hiện bởi đội ngũ giảng viên. Sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trong một trường đại học không thể bị đán

Cấu trúc ba phần bao gồm: Luận văn có mục đích nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ giáo viên ở một số trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố Ninh Bình. Từ đó rút ra các kết luận và đánh giá các kết quả, tìm ra nguyên nhân

Nội dung tóm tắt a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng n

Mục đích nghiên cứu của luận văn là gắn kết những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao nguồn nhân lực đã học với việc phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình để đưa ra những giải pháp chủ yếu nhằm nâng

.

Chất lượng nguồn nhân lực là lợi thế so sánh hàng đầu của tổ chức, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho tổ chức và bồi dưỡng xây dựng đội ngũ nhân lực lớn mạnh, có năng lực, trình độ và phẩm chất, uy tín cao, sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng,

Sử dụng các phương pháp quan sát, tổng hợp, thống kê, phân tích, xử lý số liệu luận văn đã nêu và phân tích một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội. Trên cơ sở đó, luận

Hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và làm rõ thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thiết bị y tế Hải Cường, chỉ ra các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhâ

Cấu trúc ba thành phần bao gồm: - Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Phân tích được thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. Đề xuất một số gi