Cấu trúc ba thành phần bao gồm: Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích Khi học sinh bắt đầu đăng ký chọn trường chọn ngành thường hay bị phân vân giữa nhiều các lựa chọn ngành nghề khác nhau. Với khả năng và điểm số của bản thân, các học si

- Mục đích của việc nghiên cứu đề tài Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về bảo hiểm thất nghiệp cùng với việc đánh giá, phân tích thực trạng pháp luật hiện hành về BHTN và thực tiễn thực hiện tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Bình, l

Phát triển nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt trong mọi doanh nghiệp và các ngành sản xuất, vì suy cho cùng mọi hoạt động sản xuất kinh doanh đều do con người thực hiện. Phát triển nguồn nhân lực quyết định hiệu quả của quá trình sản xuất kinh doan

Cấu trúc ba thành phần bao gồm: - Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về quản lý tài chính tại cơ sở y tế công lập. Phân tích được thực trạng khai thác các nguồn tài chính của Trung tâm y tế huyện Tam Đảo. Đề xuất một số giải pháp cơ

Quản trị quan hệ khách hàng là một phương pháp giúp các doanh nghiệp quản lý thông tin, tiếp cận, giao tiếp với khách hàng một cách có hệ thống và hiệu quả nhằm phục vụ, thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp và lâu dài giữa doanh ngh

1. Mục đích nghiên cứu + Những vấn đề lý thuyết cơ bản về rủi ro tín dụng và quản trị rủi ro tín dụng của ngân hàng thương mại + Đánh giá chất lượng hoạt động quản trị rủi ro tín dụng tại TBANK-TTGD, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng quả

1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích: Trên cơ sở nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên chức tại Trung tâm viễn thông 1 - VNPT Hà Nội, đề tài đưa ra một số giải pháp tạo độn

Đề tài “Tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công Thương Trung ương” góp phần tích cực cho việc đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại các trung tâm của Nhà Trường, thông qua đó đề xuất mộ

Xác định được khung lý thuyết nghiên cứu về công tác tạo động lực đối với người lao động tại các doanh nghiệp. Vận dụng lý luận vào đánh giá thực trạng tạo động lực lao động và đề xuất giải pháp nhằm đẩy mạnh tạo động lực lao động tại Trung tâm viễn thông

Động lực lao động hình thành từ những yếu tố nội tại bản thân mỗi cá nhân và những yếu tố phát sinh trong quá trình làm việc. Người có động lực lao động cao sẽ năng động, nỗ lực, đầu tư công sức và tinh thần để hoàn thành xuất sắc mục tiêu đã đề ra. Mục đ