Cuốn sách này cung cấp kiến thức, vấn đề và giải pháp cho việc xây dựng lại một mô hình tổ chức mới đối với hoạt động của các doanh nghiệp trong thời đại đầy thách thức ngày nay

Trình bày khái niệm, lịch sử phát triển khoa học về hành vi, quản lí và các kĩ năng của nhà quản trị, khoa học hành vi ứng dụng...; hành vi cá nhân và hành vi nhóm; hệ thống phân cấp các nhu cầu; dự đoán hành vi của con người; xác định tính hiệu quả quản

+ Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực cho NLĐ trong tổ chức. + Phân tích thực trạng tạo động lực cho cán bộ quản lý các phòng ban chức năng tại Cảng HKQT Nội Bài, từ đó rút ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác t

1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích: Trên cơ sở nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên chức tại Trung tâm viễn thông 1 - VNPT Hà Nội, đề tài đưa ra một số giải pháp tạo độn

Tạo động lực đối với cán bộ, viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ là nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực đối với cán bộ viên chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ trong những năm tới. Phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực đối với cán bộ,

Bối cảnh lịch sử ra đời WTO; Tổ chức thương mại thế giới; Được và mất với WTO; Việt Nam và WTO: từ những bài học của các nước đi trước,...

1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu - Mục đích: Việc nghiên cứu đề tài này nhằm làm rõ những cơ sở lý luận cũng như các cơ sở thực tiễn của pháp luật về thế chấp quyền sử dụng đất của hộ gia đình, cá nhân tại các tổ chức dụng trên lãnh thổ Việt Nam. Trê