Cấu trúc chia làm 3 chương bao gồm: Chương 1: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp Chương 2:Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Hà Nội Chương 3:Giair pháp tạ

1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng số 32 Hà Nội, đề xuất một số giải

Tạo động lực cho người lao động có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, năng suất, chất lượng và gắn bó, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Để có thể tồn tại và phát triển, mỗi doanh nghiệp luôn hư

Đề tài đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận của các vấn đề nghiên cứu. Làm rõ thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Xích Líp Đông Anh giai đoạn 2011-2015. Đề xuất các giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ

Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp để từ đó phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động và phương hướng phát triển của Xí nghiệp và giải pháp đến năm 2020 - tầm nhìn đến năm

Mục đích và phương pháp nghiên cứu: đề xuất các giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty. Sử dụng các Phương pháp thống kê; nghiên cứu tài liệu; điều tra, khảo sát; phân tích, so sánh, đối chiểu, tổng hợp. Kết quả nghiên cứu: rút ra được một