Chương 1: Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cán bộ công chức, viên chức Bảo hiểm Xã hội quận Hai Bà Trưng. Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức Bảo hiểm Xã hội Quận

Những kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tổ chức tạo động lực cho người lao động; đánh giá thực hiện công việc, thù lao và các phúc lợi lao động, quan hệ lao động cùng các chương trình quản lí an toàn sức khoẻ

Những kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tổ chức tạo động lực cho người lao động; đánh giá thực hiện công việc, thù lao và các phúc lợi lao động, quan hệ lao động cùng các chương trình quản lí an toàn sức khoẻ

Những kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tổ chức tạo động lực cho người lao động; đánh giá thực hiện công việc, thù lao và các phúc lợi lao động, quan hệ lao động cùng các chương trình quản lí an toàn sức khoẻ

- Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về cơ cấu tổ chức bộ máy của ban quản lý các khu công nghiệp. Phân tích được thực trạng cơ cấu tổ chức bộ máy của ban quản lý các khu công nghiệp Phú Thọ. Đề xuất một số giải pháp cơ bản hoàn thi

Tóm tắt luận văn: 5.1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu: Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu và tổng hợp một số lý luận cơ bản để đánh giá thực trạng và hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại trường Trung cấp kinh tế - kỹ thuật tại ch

Mục đích nghiên cứu của luận văn là gắn kết những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đã học với việc phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình để đưa ra những giải pháp chủ yếu

Luận văn làm sáng tỏ những vấn đề lý luận, đi sâu phân tích thực trạng, tìm hiểu rõ những điểm mạnh, điểm yếu, để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Đào tạo nhân lực Ngân hàng Việt Nam. Tác gi