5.1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu của đề tài - Mục đích nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiễn về Quản trị tinh gọn. Nghiên cứu phân tích thực trạng áp dụng quản trị tinh gọn tại Công ty cổ phần Chế tạo Điện cơ Hà Nội từ n
.
Cấu trúc ba thành phần bao gồm: Luận văn có mục đích nghiên cứu, đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên tại Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, từ thực trạng đó đề xuất các giải pháp và kiến nghị chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên
Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đá
a/ Mục đích và phương pháp nghiên cứu: - Mục đích nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nhân lực của doanh nghiệp, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực và chất lượng nhân lực của công ty Cổ phần giầy Thăng
.
Cấu trúc ba thành phần gồm: - Mục đích và phương pháp nghiên cứu là: Hệ thống hoá cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực nói chung và Ngân hàng cổ phần thương mại nói riêng. Dựa trên các cơ sở lý thuyết và từ những hạn chế về chất lượng nhân lực tại BIDV T
Cấu trúc ba phần bao gồm: Luận văn có mục đích nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực tại Văn phòng Tổng công ty Hàng hải Việt Nam. Từ đó rút ra các kết luận và đánh giá các kết quả, tìm ra nguyên nhân của các hạn chế để đề xuất mộ
Ở bất kỳ một quốc gia nào, giáo dục – đào tạo luôn là con đường cơ bản để có một nguồn nhân lực đáp ứng được các yêu cầu của sự phát triển kinh tế - xã hội. Giáo dục và bồi dưỡng người lao động tại các doanh nghiệp cũng vậy nó không chỉ bao gồm sự nghiệp
Luận văn có mục đích đã nói lên vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển, mang tính chiến lược của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quá trình điều hành