Luận văn giúp nâng cao tính khoa học và văn hóa trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại S6 Việt Nam

Mục đích nghiên cứu: Nhằm đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Agribank chi nhánh Hà Nội. Phương pháp nghiên cứu: Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, tác giả đã tiến hành thu thập các dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo của

-Luận Văn đã hệ thống hóa các vấn đề có tính lý luận cùng với phương pháp đánh giá về quản trị nhân lực trong Trung tâm. - Đã phân tích cụ thể về thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, từ đó rút ra các nhận xét về thà

Xem xét làm rõ các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong các ngân hàng thương mại cổ phần. - Phân tích thực trạng, đánh giá, nhận xét những mặt mạnh và mặt yếu trong công tác hoạch định nguồn nhân lực và thực hiện nội dung các chức năng của hoạt

1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu : Trên cơ sở nghiên cứu, hê thống hóa những lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng công chức ngành Thuế, đánh giá thực trạng chất lượng công chức của Chi cục Thuế huyện Thường Tín, thành phố Hà

1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu của đề tài. Trên cơ sở phân tích lý luận và thực trạng chất lượng nhân lực của Cục Hải quan Lào Cai, đề xuất định hướng, các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực Hải Quan Lào Cai nhằm đáp ứng yêu cầu ngày

Trình bày những điểm quan trọng nhất trong phương pháp quản lý nhân sự như biết cách ra lệnh, chọn giải pháp, giải quyết trở ngại, đề xuất thưởng phạt, khích lệ nhân viên, tìm ra được sở trường sở đoản của nhân viên, hướng dẫn nhân viên trong công việc, g

Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Trong điều kiện Công nghiệp hóa hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay yếu tố con người càng trở thành thứ tài sản quý giá, là chìa khóa dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp. Phát triển ng

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nhân lực trong công ty, đánh giá được thực trạng và đề xuất những giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thực phẩm xuất

Trình bày những vấn đề về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp Bưu chính viễn thông nói riêng như: hoạch định nguồn nhân lực; Tổ chức và quản trị nhóm; thiết kế và phân tích công việc; tìm kiếm thu hút và tuyển nhân viên..