Luận văn sử dụng các phương pháp phân tích gồm có: hệ thống, thống kê, phân tích so sánh (tương đối và tuyệt đối) và phân tích mô tả. Luận văn đã nêu và phân tích một số vấn đề lý luận về công tác tạo động lực làm việc cho người lao động. Trên cơ sở đó, l

a) Mục đích và phương pháp nghiên cứu của luận văn, Mục đích cuối cùng của đề tài là nghiên cứu tình hình thực hiện tạo động lực cho cho tiếp viên hàng không tại đoàn tiếp viên phía Bắc, Vietnam Airlines, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện

1. Mục đích và phương phá p nghiên c ứu. Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực hiện công tác tạo động lực tại Công ty TNHH Just In Time, luận văn đề xuất giải pháp thiết thực, khả thi nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực về

Đề tài “Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Ban Khách hàng cá nhân – Tổng công ty Dịch vụ viễn thông (VNPT Vinaphone)” góp phần tích cực cho việc đánh giá thực trạng tạo động lực cho nhân viên tại Ban Khách hàng cá nhân ( Ban KHCN), thông qua đó đề xu

Cấu trúc ba thành phần bao gồm: 1. Luận văn có c tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo động lực làm việc đối với người lao động tại Công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết Vĩnh Phúc. - Phân tích thực trạng động lực và tạo

Động lực lao động hình thành từ những yếu tố nội tại bản thân mỗi cá nhân và những yếu tố phát sinh trong quá trình làm việc. Người có động lực lao động cao sẽ năng động, nỗ lực, đầu tư công sức và tinh thần để hoàn thành xuất sắc mục tiêu đã đề ra. Mục đ

Đề tài nghiên cứu công tác tạo động lực lao động tại Bảo hiểm xã hội quận Hoàng Mai. Trên cơ sở hệ thống và làm rõ những vấn đề lý luận về tạo động lực lao động, đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng tạo động lực lao động tại cơ quan BHXH quận Hoàng Mai,