Ở bất kỳ một quốc gia nào, giáo dục – đào tạo luôn là con đường cơ bản để có một nguồn nhân lực đáp ứng được các yêu cầu của sự phát triển kinh tế - xã hội. Giáo dục và bồi dưỡng người lao động tại các doanh nghiệp cũng vậy nó không chỉ bao gồm sự nghiệp

Đào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt N

Đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần mỹ phẩm tóc AB và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty.

Luận văn làm sáng tỏ những vấn đề lý luận, đi sâu phân tích thực trạng, tìm hiểu rõ những điểm mạnh, điểm yếu, để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Đào tạo nhân lực Ngân hàng Việt Nam. Tác gi

Cấu trúc ba thành phần bao gồm: -Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về Đào tạo nhân lực. Phân tích được thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Đức. Đề xuất một số giải pháp cơ bản ho

1. Mục đích nghiên cứu và phạm vi : Mục đích nghiên cứu của luận văn là làm sáng tỏ về vấn đề nguồn nhân lực và sự cần thiết phải hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tổng công ty cổ phần đầu tư và phát triển MACADAMIA quốc tế, tìm kiếm các giải pháp hoàn

a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu: Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực để chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu; nguyên nhân của những điểm yếu và đề ra một số giải pháp chủ yếu để hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực của Tổng kho xăng