Luận văn658 NG-NNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND bốn phương phía Tây Nam Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội /
DDC
| 658 |
Tác giả CN
| Ngô, Văn Nam |
Nhan đề
| Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND bốn phương phía Tây Nam Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội / Ngô Văn Nam; NHDKH GS.TS Phạm Quang Phan |
Thông tin xuất bản
| H. : Viện Đại Học Mở Hà Nội, 2016 |
Mô tả vật lý
| 95tr. ; A4 |
Tóm tắt
| Để phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và mỗi địa phương, nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định. Quận Long Biên được thành lập từ năm 2003,trong những năm qua, nguồn nhân lực tại UBND bốn phường phía Tây nam quạn Long Biên, Thành phố Hà Nội từng bước được nâng cao về chất lượng, góp phần đáng kể vào những thành tựu chung của quận. Tuy nhiên, đội ngũ này cũng có không ít vấn đề về năng lực, phẩm chất và ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Trong bối cảnh mới của đất nước, Hà Nội và các quận, huyện, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực phải được nghiên cứu, phân tích, đánh giá một cách có hệ thống; từ đó đề xuất các biện pháp khắc phục kịp thờinhằm nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực tại UBND cấp cơ sở là cần thiết. |
Từ khóa tự do
| Nguồn nhân lực |
Từ khóa tự do
| Quận Long Biên |
Từ khóa tự do
| Thành phố Hà Nội |
Từ khóa tự do
| UBND Bốn phường phía Tây Nam |
Địa chỉ
| 01Kho Luận văn(1): 01501222 |
Địa chỉ
| 06Kho Khoa Kinh tế(1): 06102007 |
|
000
| 00000nam#a2200000ui#4500 |
---|
001 | 64206 |
---|
002 | 7 |
---|
004 | BF267053-9FAA-421A-94DB-1E77460412D4 |
---|
005 | 201708091012 |
---|
008 | 081223s2016 vm| vie |
---|
009 | 1 0 |
---|
039 | |a20170809101250|bminhkhue|y20170425095725|zminhkhue |
---|
082 | |a658|bNG-N |
---|
100 | |aNgô, Văn Nam |
---|
245 | |aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND bốn phương phía Tây Nam Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội / |cNgô Văn Nam; NHDKH GS.TS Phạm Quang Phan |
---|
260 | |aH. : |bViện Đại Học Mở Hà Nội, |c2016 |
---|
300 | |a95tr. ; |cA4 |
---|
520 | |aĐể phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và mỗi địa phương, nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định. Quận Long Biên được thành lập từ năm 2003,trong những năm qua, nguồn nhân lực tại UBND bốn phường phía Tây nam quạn Long Biên, Thành phố Hà Nội từng bước được nâng cao về chất lượng, góp phần đáng kể vào những thành tựu chung của quận. Tuy nhiên, đội ngũ này cũng có không ít vấn đề về năng lực, phẩm chất và ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Trong bối cảnh mới của đất nước, Hà Nội và các quận, huyện, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực phải được nghiên cứu, phân tích, đánh giá một cách có hệ thống; từ đó đề xuất các biện pháp khắc phục kịp thờinhằm nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực tại UBND cấp cơ sở là cần thiết. |
---|
653 | |aNguồn nhân lực |
---|
653 | |aQuận Long Biên |
---|
653 | |aThành phố Hà Nội |
---|
653 | |aUBND Bốn phường phía Tây Nam |
---|
852 | |a01|bKho Luận văn|j(1): 01501222 |
---|
852 | |a06|bKho Khoa Kinh tế|j(1): 06102007 |
---|
856 | 1|uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata1/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2016/658/ngovannam/ngovannam_001thumbimage.jpg |
---|
890 | |a2|b0|c1|d0 |
---|
| |
Dòng |
Mã vạch |
Nơi lưu |
S.gọi Cục bộ |
Phân loại |
Bản sao |
Tình trạng |
Thành phần |
1
|
01501222
|
Kho Luận văn
|
658 NG-N
|
Luận văn
|
1
|
|
|
2
|
06102007
|
Kho Khoa Kinh tế
|
658 NG-N
|
Luận văn
|
2
|
|
|
1 of 1
|
|
|
|
|
|