Luận văn
658 TR-T
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội :
DDC 658
Tác giả CN Trần, Anh Tuấn
Nhan đề Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội : Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Trần Anh Tuấn, NHDKH: PGS.TS Bùi Huy Nhượng
Thông tin xuất bản H. : Trường Đại học Mở Hà Nội, 2019
Mô tả vật lý 115tr. ; A4
Tóm tắt Đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội” góp phần tích cực cho việc đánh giá những tác động bên trong, bên ngoài thực trạng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, thông qua đó đề xuất một số giải pháp, phương hướng nhằm nâng cao nguồn nhân lực tại trường cao đẳng y tế Hà Nội. Tác giả cũng sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê và phân tích. Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác và tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích nguồn nhân lực gồm: Phân tích các yếu tố bên trong, bên ngoài, Qua đó, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và tìm ra điểm mạnh, điểm yếu của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015- 2018. Dựa vào kết quả nghiên cứu lý luận và khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ, giảng viên tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015 -2018, có thề nói nguồn nhân lực tại trường khá giầu tiềm năng trong công tác phát tri en đội ngũ giảng viên, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế. Trên cơ sở hạn chế đó, luận văn đã đề xuất một số giải pháp cần thiết đế thực hiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học trong thời kỳ mới, các biện pháp chủ yếu đó là: Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; Đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ giảng viên. Tạo nguồn bổ sung những cán bộ trẻ, tài năng vào đội ngũ giảng viên; Sử dụng hợp lý đội ngũ giảng viên vào nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học; Xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với cán bộ giảng viên; Tăng cường các điều kiện bảo đảm cho cán bộ giảng viên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giảng dậy và nghiên cứu khoa học; Xây dựng môi trường làm việc tốt hơn nữa cho giảng viên
Từ khóa tự do Quản trị kinh doanh
Từ khóa tự do Quản trị nhân lực
Từ khóa tự do Chất lượng nguồn nhân lực
Từ khóa tự do Chất lượng lao động
Từ khóa tự do Nâng cao chất lượng nhân lực
Địa chỉ 01Kho Luận văn(2): 01501975, 08101447
000 00000nam#a2200000ui#4500
00172963
0027
0045165EC51-5929-4915-9424-28C3A9880062
005201909190908
008081223s2019 vm| vie
0091 0
039|y20190919090848|znthhanh
082 |a658|bTR-T
100 |aTrần, Anh Tuấn
245 |aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội : |bChuyên ngành: Quản trị kinh doanh / |cTrần Anh Tuấn, NHDKH: PGS.TS Bùi Huy Nhượng
260 |aH. : |bTrường Đại học Mở Hà Nội, |c2019
300 |a115tr. ; |cA4
520 |aĐề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội” góp phần tích cực cho việc đánh giá những tác động bên trong, bên ngoài thực trạng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, thông qua đó đề xuất một số giải pháp, phương hướng nhằm nâng cao nguồn nhân lực tại trường cao đẳng y tế Hà Nội. Tác giả cũng sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê và phân tích. Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác và tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích nguồn nhân lực gồm: Phân tích các yếu tố bên trong, bên ngoài, Qua đó, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và tìm ra điểm mạnh, điểm yếu của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015- 2018. Dựa vào kết quả nghiên cứu lý luận và khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ, giảng viên tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015 -2018, có thề nói nguồn nhân lực tại trường khá giầu tiềm năng trong công tác phát tri en đội ngũ giảng viên, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế. Trên cơ sở hạn chế đó, luận văn đã đề xuất một số giải pháp cần thiết đế thực hiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học trong thời kỳ mới, các biện pháp chủ yếu đó là: Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; Đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ giảng viên. Tạo nguồn bổ sung những cán bộ trẻ, tài năng vào đội ngũ giảng viên; Sử dụng hợp lý đội ngũ giảng viên vào nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học; Xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với cán bộ giảng viên; Tăng cường các điều kiện bảo đảm cho cán bộ giảng viên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giảng dậy và nghiên cứu khoa học; Xây dựng môi trường làm việc tốt hơn nữa cho giảng viên
653 |aQuản trị kinh doanh
653 |aQuản trị nhân lực
653 |aChất lượng nguồn nhân lực
653 |aChất lượng lao động
653 |aNâng cao chất lượng nhân lực
852|a01|bKho Luận văn|j(2): 01501975, 08101447
890|a2
Dòng Mã vạch Nơi lưu S.gọi Cục bộ Phân loại Bản sao Tình trạng Thành phần
1 01501975 Kho Luận văn 658 TR-T Luận văn 1
2 08101447 Kho Luận văn 658 TR-T Luận văn 2
  1 of 1 
Không có liên kết tài liệu số nào